Reading:
Situational Judgement Tests (SJT)

Situational Judgement Tests (SJT)

June 1, 2020

Situational judgement test (SJT) adalah metode yang dirancang untuk mengukur penilaian kandidat mengenai suatu kasus dalam setting kerja. Situasi tersebut membutuhkan pengetahuan, keterampilan, kemampuan, atau karakteristik lain yang relevan untuk dipecahkan. Situasi ini kemudian diikuti oleh berbagai tindakan alternatif dan peserta tes memilih jawaban yang paling tepat. Kandidat diminta untuk menyadari situasi yang ada dan membuat penilaian mengenai respon-respon yang mungkin. Respons kandidat diberi penilaian dan dibandingkan dengan respons ahli (Oostrom, Soete, & Lievens, 2015). SJT pada awalnya dirancang untuk perilaku subjek (Motowidlo, Dunnette, & Carter 1990). Asumsinya adalah seseorang akan melakukan pekerjaan dengan baik atau tidak dapat diprediksi berdasarkan simulasi pekerjaan (McDaniel & Nguyen, 2001). Sebagai metode pengukuran, SJT dapat digunakan untuk menilai berbagai konstruk (Arthur & Villado, 2008).


Langkah-langkah yang digunakan untuk mengembangkan SJT setidaknya terdiri atas tiga hal. Tahap pertama menyangkut pengembangan stem penulisan soal yang akan disajikan dalam SJT. Tahap kedua melibatkan penyusunan opsirespon jawaban dari para ahli atau subject matter experts, termasuk mengenai instruksi dan format tanggapan. Tahap ketiga dan terakhir menargetkan pengembangan proses scoring.

(Corstjens, Lievens, & Krumm, 2017)



0 Comments

Leave a Reply

Arrow-up