Reading:
Monitoring Kinerja kala WFH

Monitoring Kinerja kala WFH

June 2, 2020

Pendemi kali ini memang merubah banyak tatanan dalam kehidupan. Dalam dunia bisnis yang paling terlihat adalah perubahan pada sistem kerja dimana WFH menjadi sebuah kebutuhan. Keadaan sekali lagi memaksa transisi ke WFH harus dilakukan dengan cepat. Ketika tim kerja tidak lagi saling bertatap muka seperti di kantor muncul beberapa kekhawatiran, bagaimana memonitor mereka supaya tetap produktif selama WFH ?

Saat ini sudah banyak perangkat teknologi yang bisa dimanfaatkan untuk proses monitoring tersebut, seperti live vidieo, keyboard tracking, location tracking dll. Namun perlu disadari sedari awal bahwa monitoring secara berlebihan juga akan mengikis kepercayaan, hal tersebut justru akan menurunkan produktivitas yang diidamkan. Kira-kira bagaimana sebaiknya melakukan monitoring pada tim kerja secara bijak selama WFH ?

  1. Tentukan di awal metrik apa yang perlu dimonitor
    Tidak semua hal harus dimonitor secara langsung, tetapkan prioritas berdasarkan kebutuhan organisasi dan jangan lupa libatkan semua pemangku kepentingan.
  2. Terbuka pada tim kerja
    Cara menghormati mereka adalah dengan secara terbuka menyampaikan apa saja yang akan dimonitor beserta alasannya. Dan jangan lupa untuk selalu memberikan feedack pada kinerja mereka secara berkala.
  3. Berikan reinforcement
    Ketika mereka tidak sesuai target berikan sebuah punishment yang disepakati bersama di awal dan sebaliknya, ketika target terlampaui jangan lupa memberikan reward.
  4. Kurangi monitoring secara impulsif
    Penghargaan privasi adalah sebuah kebutuhan, sebaiknya tentukan kapan saja waktu mereka akan dimonitor. Jangan sampai mereka justru merasa risih, karena justru WFH membuat mereka seakan tidak lagi memiliki waktu privasi.
  5. Terima kenyataan
    Sadari dari awal bahwa kondisi seperti ini akan membuat produktifitas tim kerja tidak semaksimal biasanya. Yang perlu dilakukan adalah menjaga supaya penurunan kinerja tidak melewati batas yang akan merugikan organisasi. (Lw)


0 Comments

Leave a Reply

Related Stories

June 2, 2020

Menyesuaikan Ekspektasi Performansi di Tengah Pendemi

Setelah lebih dua bulan bekerja dari rumah, tidak sedikit individu merasakan kejenuhan. Kejenuhan membuat kita lebih mudah letih secara emosional dan mental. Dua hal ini justru akan menurunkan produktivitas tim.

June 3, 2020

Menjaga Motivasi

Bekerja dalam tim yang terpisah oleh jarak menjadi tantangan tersendiri bagi para pelakunya. Contohnya mereka yang tergabung dalam riset antar negara, atau tim penjualan yang terpisah antar daerah.

June 5, 2020

Kualitas Pribadi yang Didamba Organisasi (2)

Menurut teori locus of control (loc) manusia dibedakan menjadi dua, eksternal loc dan internal loc. Jika kamu merasa segala permasalahan hidup akibat sistem yang bermasalah, orang-orang sekitar yang berusaha menjegal dari belakang, norma masyarakat yang tidak jalan

Arrow-up