Reading:
Kredibilitas dan Integritas

Kredibilitas dan Integritas

June 12, 2020

Pernah tidak kalian merasa tidak respect pada atasan, entah ketika bekerja atau berorganisasi. Atau jangan-jangan saat ini kalian merasakan tidak mendapat respect dari anggota ? Ndak papa, ayo sedikit kita kupas.

Formula utama keberhasilan seorang pemimpin adalah trust (kepercayaan) dari para anggota. Tanpa trust segala ucapan si pemimpin hanya akan menjadi angin lalu saja. Then, bagaimana supaya kita, ketika memimpin, bisa mendapatkan trust tersebut?

Jawabannya adalah kredibilitas dan integritas. Kalau mau baca buku dan jurnal dari para profesor organisasi, banyak sekali arti dua kata tersebut, dan tak sedikit yang menganggap satu hal yang sama. Tapi kami coba jelaskan secara lebih sederhana saja ya. Kredibilitas itu lebih menyangkut tentang ‘head’, sedangkan integritas lebih berkaitan dengan ‘heart’.

Kredibilitas ditopang oleh dua hal, kapasitas dan hasrat untuk memimpin. Kapasitas itu contohnya pengetahuan yang dimiliki, keahlian yang dikuasai, dan pengalaman yang pernah didapat. Tentu jika menjadi anak buah, kita akan lebih bersemangat dipimpin oleh seorang ahli di bidang tersebut bukan, oleh karenanya jika saat ini kalian sedang berada di posisi pemimpin, apapun levelnya, jangan berhenti untuk belajar hal baru.

Kalau integritas, ditopang oleh tiga hal, nilai yang dianut, konsistensi tindakan, dan komitmen atas keputusan yang diambil. Contoh dari nilai yang dianut, seperti kejujuran, kedisiplinan, penghormatan pada sesama, dll. Konsistensi antara ucapan dan tindakan (walk the talk) adalah bumbu yang akan memperkuat integritas seorang pemimpin di depan anggotanya.

Ketika pemimpin sudah memiliki dua hal tersebut, kredibilitas & integritas, secara otomatis anggota yang menjadi bawahnya akan lebih bersemangat mengerjakan apa yang menjadi arahan pemimpin, seperti visi yang dibawa. Si pemimpin, tanpa harus dibuat-buat, akan terlihat berwibawa karena telah mampu menjadi role model. (Lw)

Disarikan dari:
Making the Giant Leap, (Atmadja, 2010)



0 Comments

Leave a Reply

Related Stories

September 2, 2020

Paradigma kepemimpinan masa depan

Setiap satu dekade ada perubahan paradigma kepemimpinan dalam dunia bisnis, kesiapan pemimpin dalam menangkap dan menerapkan paradigma tersebut menentukan keberhasilan organisasi survive menghadapi perubahan.

June 27, 2020

Shadowing

Ketika kecil mungkin kalian pernah diajak ibu memasak di dapur, atau diajak ayah memperbaiki suatu perkakas. Sebenarnya kehadiran kita saat itu tidak memengaruhi hasil, masakan akan tetap bisa dihidangkan tepat waktu dan perkakas akan tetap selesai diperbaiki meski tanpa adanya kita. Tapi kira-kira mengapa kita saat itu dilibatkan ?

June 14, 2020

Visi Misi, Pentingkah?

Setiap organisasi, profit-non profit-pemerintahan, selalu memiliki visi misi. Entah visi misi tersebut dihayati atau sekedar pajangan dinding dan pelengkap AD ART, yang pasti keberadaannya cukup penting bagi sebuah organisasi.

Arrow-up