Reading:
Kebiasaan Pemimpin yang Memperkuat Budaya Perusahaan

Kebiasaan Pemimpin yang Memperkuat Budaya Perusahaan

August 13, 2020

Banyak literatur menyebutkan bahwa kepemimpinan adalah faktor penting dalam membentuk budaya perusahaan. Pemimpin, apapun levelnya, adalah orang pertama yang akan dilihat pegawai terkait budaya yang mereka bawa pada perusahaan. Meskipun tidak tertulis pegawai akan menyorot apa saja yang dilakukan pemimpin dalam kesehariaannya. Pemimpin yang mampu menjadi teladan akan lebih mudah membentuk budaya yang kuat. Teladan yang diperlihatkannya secara langsung mampu meningkatkan motivasi dan moral para pegawai. Teladan dapat dilihat dari kebiasaan si pemimpin. Nah, berikut beberapa kebiasaan yang perlu dimiliki pemimpin untuk membangun budaya organisasi yang kuat dalam perusahaan:

Turun ke bawah

Selain menjalankan tugas utama untuk menentukan kebijakan dan arah perusahaan, pemimpin sebaiknya sering turun ke bawah untuk melihat secara langsung bagamana keseharian pegawainya. Dengan turun ke lapangan setidaknya si pemimpin akan lebih tahu bagaimana pegawai bekerja, mengingat merekalah yang banyak berinteraksi dengan mitra dan pelanggan. Bagi pegawai, hadirnya pemimpin bersama mereka adalah suntikan semangat untuk meningkatkan produktivitas. Pada momen tersebut pemimpin bisa mendapatkan aspirasi dari para pegawai level bawah secara langsung, yang nantinya bisa digunakan sebagai pertimbangan dalam membuat kebijakan organisasi. Sekaligus bisa menjadi evaluasi, apakah si pegawai level bawah sudah menerapkan budaya yang dibawa si pemimpin. Budaya hanya bisa dikatakan telah mengakar kuat apabila pegawai dari level eksekutif sampai akar rumput sudah menerapkan dalam keseharian kerja.

Keseimbangan kerja jangan hanya jadi wacana

Adalah impian kebanyakan orang untuk bisa bekerja di perusahaan yang bisa memberikan keseimbangan hidup. Salah satu alasan kebanyakan pegawai resign dari pekerjaan adalah karena tidak mendapat keseimbangan hidup, mereka merasa seakan waktunya habis di kantor dengan berbagai permasalahan yang tiada akhir. Terkikisnya peran sosial (di keluarga dan di masyarakat) membuat beberapa orang tidak bahagia dan stress. Sehingga ketika pemimpin membicarakan keseimbangan kerja hendaknya itu jangan hanya wacana saja. Karena ketika pemimpin terlalu banyak wacana justru akan menurunkan kepercayaan pegawai, akibatnya budaya yang dia bawa tidak akan mudah diterima.

Jangan menonjolkan satu individu

Memberikan pujian atau pengakuan pada satu individu adalah hal wajar, apalagi kalau dia memang berprestasi. Namun terlalu memberikan perhatian atau menonjolkan satu orang bisa menciptakan kecemburuan, dan itu tidak sehat dalam perusahaan. Akan lebih aman kalau penghargaan kepada individu secukupnya saja, dan lebih menekankan penghargaan kepada kelompok atau tim yang mampu mendongkrak produktivitas perusahaan.

Jujur dan terbuka

Dalam banyak hal pemimpin yang baik lebih terbuka dan jujur pada pegawainya. Kejujuran dan keterbukaan menguatkan kepercayaan. Jangan biarkan pegawai berada pada posisi kekhawatiran pada ketidakpastian karena informasi perusahaan yang teralu tertutup. Ketika dalam masa sulitpun sebisa mungkin tetap menjaga keterbukaan informasi. Ada beberapa hal yang memang harus dijaga kerahasiaanya, namun bukan berarti semua akses informasi ditutup rapat dari pegawai, apalagi sampai berbohong. Budaya yang kuat hanya bisa tumbuh di organisasi yang antara pemimpin dan pegawai memiliki rasa saling percaya.

Referensi: Inc.com



0 Comments

Leave a Reply

Related Stories

June 15, 2020

Kamu Bisa Menjadi Sumber Energi

Kita semua tahu bahwa matahari merupakan pusat tata surya. Gravitasi matahari membuat planet dan benda-benda langit di sekelilingnya terus berevolusi. Di bumi tempat kita berpijak, matahari adalah energi utama kehidupan.

August 24, 2020

Aspek penting dalam membangun budaya organisasi

Saat ini pemimpin bisnis semakin menyadari pentingnya menjaga budaya organisasi. Budaya secara fisik tidak nampak namun bisa dirasakan oleh setiap orang yang ada di dalam perusahaan. Nyaman tidaknya karyawan sangat bergantung pada budaya yang telah terbentuk.

August 17, 2020

Mendorong Karyawan Terlibat Membentuk Budaya Organisasi

Penting bagi perusahaan untuk mendorong karyawan terus produktif, salah satunya dengan membuat mereka selalu terhubung dengan budaya organisasi. Karyawan akan lebih merasa terikat dengan budaya organisasi ketika mereka turut terlibat dalam pembentukan budaya yang ada

Arrow-up