Reading:
Supaya karyawan berdedikasi tinggi

Supaya karyawan berdedikasi tinggi

by admin
October 10, 2020

Hampir tidak mungkin membuat karyawan tetap berdedikasi pada pekerjaan ketika tujuan tidak begitu jelas. Keterlibatan karyawan dalam penetapan tim akan meningkatkan keterikatan dan keterlibatan dalam pekerjaan. Ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk melibatkan karyawan dalam menetapkan tujuan pekerjaan.

Fokus pada dampak

Pada saat karyawan dapat merasakan bahwa apa yang mereka lakukan berdampak pada kepuasan pelanggan dan kemajuan perusahaan semangat kerja dan keterlibatan akan meningkat. Mereka bisa merasa lebih berarti karena hal itu.

Gunakan tujuan sosial untuk menginspirasi

Mengumpulkan karyawan untuk membahas tujuan bisnis sangat bagus untuk membangun moral karyawan. Namun menghubungkan tujuan perusahaan dengan tujuan sosial bisa lebih meningkatkan semangat dalam bekerja. Tujuan bisnis yang berpusat pada profit memang perlu, tapi tujuan yang berdampak pada sosial juga penting. Tujuan sosial memudahkan karyawan dalam mengasosiasikan apa yang mereka lakukan langsung berdampak pada sosial.

Bersandar pada emosi

Ketidakpastian selama pendemi membuat keterlibatan karyawan menjadi sesuatu yang penting. Ketika keterlibatan secara emosional sudah melekat pada karyawan, mereka akan lebih selaras dan produktif. Ketika secara emosional karyawan sudah terhubung dengan tujuan perusahaan, mereka lebih merasa memiliki.

Tunjukan bahwa mereka dihargai

Ketika perusahaan fokus pada persaingan terkadang lupa pada penghargaan karyawan. Penghargaan bisa dilakukan dengan cara yang paling sederhana, misal ketika rapat secara langsung pemimpin memberi apresiasi langsung pada mereka yang berkontribusi. Penghargaan membuat orang-orang merasa mendapatkan dukungan di dalam organisasi.

Referensi: HBR.org



0 Comments

Leave a Reply

Related Stories

June 2, 2020

Trust, Apa saja Faktornya ?

Trust adalah elemen penting dalam sebuah team work. Tanpanya kita pasti tidak mendapat kenyamanan dalam bekerja, yang ada hanyalah sikap waspada dan waspada dari tipu daya dan kecurigaan pada rekan kerja.

June 11, 2020

Visionary Leader

Hampir di setiap perusahaan yang memiliki kinerja gemilang selalu ada sosok pemimpin visioner di baliknya. Mereka ini biasanya dikenal dan dikenang karena kemampuannya dalam membawa kemajuan bisnis.

June 11, 2020

Collective Leadership

Dalam peperangan, menang dan kalah bergantung pada keberadaan si pemimpin. Contohnya perang Jawa, yang berakhir begitu Pangeran Diponegoro berhasil ditangkap dan diasingkan. Padahal selama lima tahun Belanda cukup kelimpungan dan hampir putus asa memadamkannya.

Arrow-up