Reading:
Supaya karyawan berdedikasi tinggi

Supaya karyawan berdedikasi tinggi

by admin
October 10, 2020

Hampir tidak mungkin membuat karyawan tetap berdedikasi pada pekerjaan ketika tujuan tidak begitu jelas. Keterlibatan karyawan dalam penetapan tim akan meningkatkan keterikatan dan keterlibatan dalam pekerjaan. Ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk melibatkan karyawan dalam menetapkan tujuan pekerjaan.

Fokus pada dampak

Pada saat karyawan dapat merasakan bahwa apa yang mereka lakukan berdampak pada kepuasan pelanggan dan kemajuan perusahaan semangat kerja dan keterlibatan akan meningkat. Mereka bisa merasa lebih berarti karena hal itu.

Gunakan tujuan sosial untuk menginspirasi

Mengumpulkan karyawan untuk membahas tujuan bisnis sangat bagus untuk membangun moral karyawan. Namun menghubungkan tujuan perusahaan dengan tujuan sosial bisa lebih meningkatkan semangat dalam bekerja. Tujuan bisnis yang berpusat pada profit memang perlu, tapi tujuan yang berdampak pada sosial juga penting. Tujuan sosial memudahkan karyawan dalam mengasosiasikan apa yang mereka lakukan langsung berdampak pada sosial.

Bersandar pada emosi

Ketidakpastian selama pendemi membuat keterlibatan karyawan menjadi sesuatu yang penting. Ketika keterlibatan secara emosional sudah melekat pada karyawan, mereka akan lebih selaras dan produktif. Ketika secara emosional karyawan sudah terhubung dengan tujuan perusahaan, mereka lebih merasa memiliki.

Tunjukan bahwa mereka dihargai

Ketika perusahaan fokus pada persaingan terkadang lupa pada penghargaan karyawan. Penghargaan bisa dilakukan dengan cara yang paling sederhana, misal ketika rapat secara langsung pemimpin memberi apresiasi langsung pada mereka yang berkontribusi. Penghargaan membuat orang-orang merasa mendapatkan dukungan di dalam organisasi.

Referensi: HBR.org



0 Comments

Leave a Reply

Related Stories

June 27, 2020

Shadowing

Ketika kecil mungkin kalian pernah diajak ibu memasak di dapur, atau diajak ayah memperbaiki suatu perkakas. Sebenarnya kehadiran kita saat itu tidak memengaruhi hasil, masakan akan tetap bisa dihidangkan tepat waktu dan perkakas akan tetap selesai diperbaiki meski tanpa adanya kita. Tapi kira-kira mengapa kita saat itu dilibatkan ?

August 13, 2020

Kebiasaan Pemimpin yang Memperkuat Budaya Perusahaan

Banyak literatur menyebutkan bahwa kepemimpinan adalah faktor penting dalam membentuk budaya perusahaan. Pemimpin, apapun levelnya, adalah orang pertama yang akan dilihat pegawai terkait budaya yang mereka bawa pada perusahaan.

June 12, 2020

Kredibilitas dan Integritas

Pernah tidak kalian merasa tidak respect pada atasan, entah ketika bekerja atau berorganisasi. Atau jangan-jangan saat ini kalian merasakan tidak mendapat respect dari anggota ? Ndak papa, ayo sedikit kita kupas.

Arrow-up