admin

Menjadi berani

Iphone terbaru baru saja diluncurkan, dan seperti biasa banyak orang rela mengantri untuk mendapatkan gadget canggih tersebut. Apple dengan berbagai produk inovatifnya sampai kini masih begitu lekat dengan sosok Steve Job, meski sang pendiri sudah lama tiada. Terlihat begitu sukses dengan perusahaan yang dia besarkan, ternyata Steve Jobs juga pernah mengalami serangkaian kegagalan. Dia pernah …

Menjadi berani Read More »

7 fase membangun bisnis

Bagaimana berhasil dalam bisnis, adalah pertanyaan besar bagi mereka yang mengawali sebuah usaha. Membangun usaha bisa diibaratkan  lari marathon, tidak bisa cepat dan butuh konsistensi. Banyak fase yang harus dihadapi dan dilalui yang menuntut persistensi. Menjadi pengusaha tidak sekedar menemukan langkah inovatif untuk menyelesaikan permasalahan yang ada atau sekedar mencari investor yang bisa mendukung pendanaan. …

7 fase membangun bisnis Read More »

Frustasi menjadi motivasi

Kemunduran dan kegagalan tidak akan lepas dari emosi negatif. Seorang yang baru saja kehilangan banyak uang, tertinggal dalam promosi karir, dikhianati atau gagal memenuhi target bisa merasa kecewa, frustasi dan bahkan marah. Sebagai pemimpin semosi negatif dari anggota yang merasa kecewa atau merasa gagal tidak akan bisa dihindari. Sebagian akan memandang emosi negatif tersebut sebagai …

Frustasi menjadi motivasi Read More »

business, man, business man

7 menit untuk mengubah hari

Hanya butuh waktu 7 menit untuk mengubah bagaimana kita menjalani hari. Jika melakukan kebiasaan sederhana ini produktivitas, sikap, dan kesehatan mental kita bisa ditingkatkan. Pendekatan ini seperti ketika kita akan menendang mengeksekusi penalty dalam bermain sepak bola, kita membuat perencanaan kearah mana bola akan diarahkan dan bagaimana kita akan menendangnya. Jadi bagaimana kita mengubah hari …

7 menit untuk mengubah hari Read More »

Mengapa resign?

 Tidak sedikit karyawan yang memanfaatkan waktu jedanya untuk bermain LinkedIn, diam-diam mencari peluang karir di tempat lain. Ada beberapa alasan mengapa seorang karyawan memutuskan untuk resign. Merasa tidak cocok dengan atasan, tidak melihat peluang untuk berkembang, dan sudah terlalu lama bekerja di posisi yang sama adalah beberapa alasan mengapa mereka memilih resign. Menurut CEB, sebuah …

Mengapa resign? Read More »

chess, pawn, gameplan

Vulnerable leadership

Saat ini pemimpin harus bisa menunjukan dirinya secara lebih otentik, sudah tidak zamannya pemimpin selalu mencitrakan dirinya sebagai orang yang selalu kokoh dan tak tergoyahkan. Setidaknya pendemi  kali ini mengajarkan banyak hal, tidak sedikit pemimpin yang dipaksa untuk berendah diri dengan situasi yang terjadi. Target tahunan yang sudah dicanangkan, profit yang sudah di depan mata, …

Vulnerable leadership Read More »

Visionary leader juga bisa gagal?

Seorang pemimpin yang visioner (visionary leader) secara umum dianggap sebagai kunci keberhasilan perubahan strategis sebuah perusahaan. Anggapan ini tidak salah namun tidak sepenuhnya benar, karena seorang pemimpin visioner biasanya tidak hanya cakap dalam mengarahkan sebuah perubahan. Penelitian yang dilakukan oleh Murat Tarakci, associate profesor at Rotterdam School of Management, ternyata tidak selamanya perusahaan yang dipimpin …

Visionary leader juga bisa gagal? Read More »

Menghadapi perubahan

Pernahkah kamu merasakan perubahan di perusahaan, kemudian diam-diam berucap dalam hati, “ini seharusnya tidak terjadi”. Perubahan di dalam pekerjaan adalah sebuah keniscayaan untuk dihindari. Seiring perubahan zaman mau tidak mau, cepat atau lambat akan terjadi perubahan pada perusahaan. Hanya saja perubahan di tempat kerja dapat memicu ketakutan, kebingungan, frustasi, dan rasa tidak berdaya pada karyawan. …

Menghadapi perubahan Read More »

athletes, american football, players

Supaya karyawan berdedikasi tinggi

Hampir tidak mungkin membuat karyawan tetap berdedikasi pada pekerjaan ketika tujuan tidak begitu jelas. Keterlibatan karyawan dalam penetapan tim akan meningkatkan keterikatan dan keterlibatan dalam pekerjaan. Ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk melibatkan karyawan dalam menetapkan tujuan pekerjaan. Fokus pada dampak Pada saat karyawan dapat merasakan bahwa apa yang mereka lakukan berdampak pada kepuasan …

Supaya karyawan berdedikasi tinggi Read More »

psychology, psyche, mask

Mengapa sedikit perempuan di pucuk kepemimpinan?

Stereotip umum yang sering jadi alasan mengapa lebih sedikit perempuan duduk di puncak kepemimpinan organisasi ada tiga, yaitu: (1) mereka kurang cakap, (2) mereka kurang tertarik, (3) mereka cakap dan tertarik namun ada batas-batas tak terlihat yang menghambat. Alasan lainnya, kita belum sepenuhnya mampu membedakan dengan cukup jelas antara percaya diri dan kompeten. Seakan orang …

Mengapa sedikit perempuan di pucuk kepemimpinan? Read More »